Prva šansa put do stalnog zaposlenja

Bez autora
Mar 13 2011

Jedan od načina da mladi do 30 godina, bez radnog iskustva, dobiju posao i primaju platu do 22.000 dinara jeste da se zaposle u firmama koje koriste mogućnosti programa „Prva šansa” Nacionalne službe za zapošljavanje. U prethodne dve godine zahvaljujući ovom programu radno mesto je dobilo oko 20.000 osoba, a među kompanijama koje su zaposlile najviše mladih su Naftna industrija Srbije i „Eurobank EFG“. Program „Prva šansa” do sada je, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, iskoristilo oko 5.700 poslodavaca, a najaktivnije su bile firme iz Beograda, Niša i Novog Sada. Do sada su, kako kažu u NSZ, najviše angažovani mladi za poslove iz područja ekonomije, prava i administracije, turizma i ugostiteljstva, kao i mašinstva i obrade metala.

Prva šansa put do stalnog zaposlenjaJedan od načina da mladi do 30 godina, bez radnog iskustva, dobiju posao i primaju platu do 22.000 dinara jeste da se zaposle u firmama koje koriste mogućnosti programa „Prva šansa” Nacionalne službe za zapošljavanje.

U prethodne dve godine zahvaljujući ovom programu radno mesto je dobilo oko 20.000 osoba, a među kompanijama koje su zaposlile najviše mladih su Naftna industrija Srbije i „Eurobank EFG“.

Program „Prva šansa” do sada je, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, iskoristilo oko 5.700 poslodavaca, a najaktivnije su bile firme iz Beograda, Niša i Novog Sada. Do sada su, kako kažu u NSZ, najviše angažovani mladi za poslove iz područja ekonomije, prava i administracije, turizma i ugostiteljstva, kao i mašinstva i obrade metala.

- Moja iskustva su više nego pozitivna, pre svega jer radim u struci i što sam nakon završenog fakulteta dobio šansu da pokažem šta znam i da nastavim da nadograđujem svoje znanje. Želeo sam da radim u NIS-u jer u našoj zemlji nema mnogo firmi u kojima bih mogao da radim u struci - kaže Marko Savkić (28), inženjer naftno-petrohemijskih tehologija, koji je zahvaljujući programu „Prva šansa” pripravnički staž odradio u Rafineriji nafte u Novom Sadu, dok je u januaru ove godine dobio stalno zaposlenje u Rafineriji u Pančevu.

Iako „Prva šansa” podrazumeva zapošljavanje pripravnika, u velikom broju slučajeva nakon odrađenog pripravničkog staža ti mladi ljudi nastavljaju da rade u tim firmama. To potvrđuje i situacija u NIS-u, gde je tokom 2010. angažovano 66 pripravnika, a plan je da, kako kažu u toj kompaniji, svi oni nakon isteka ovog staža budu zaposleni na osnovu ugovora o radu još najmanje godinu dana.

Pripravnici će biti zapošljavani na pozicijama inženjera u oblastima elektrotehnike, mehanike, ekspolatacije nafte, geologije i tehnologije.

Jadranka Adamović (28), takođe diplomac Tehnološkog fakulteta u Novom Sadu, trenutno odrađuje pripravnički staž u Rafineriji u Novom Sadu. Ona navodi da je program „Prva šansa” vrlo značajan za mlade obrazovane ljude, a da je njoj konkretno doneo mnogo jer je uz dobre mentore i rad u velikoj kompaniji prethodnih meseci dosta naučila.

Pored NIS-a, veliki broj pripravnika angažovala je i „Eurobanka EFG“, u kojoj su od 2006. do danas pripravnički staž odradile 454 osobe, od kojih je čak 320 njih nastavilo da radi u toj banci.

- O visokom kvalitetu pripravnika najbolje govori podatak da je oko 70 odsto njih dobilo posao, od kojih su neki čak i na menadžerskim pozicijama. Oni su zaposleni skoro u svim sektorima banke, poput poslovne mreže, u kreditnim odeljenjima, sektoru bankarskih operacija, finansijama - kaže za „Blic” Nataša Strugarević, direktorka Sektora ljudskih resursa u „Eurobank EFG“.

Inače, tokom 2010. je na ovaj program utrošeno 1,8 milijardi dinara i angažovano 10.500 ljudi dok je plan da se ove godine zaposli još oko 15.000 mladih, na šta će biti potrošeno 2,6 milijardi dinara. 

Ocenite tekst
Komentari
Prikaži više 
 Prikaži manje
Ostavite komentar

Prijavite se na Vaš nalog


Zaboravili ste lozinku?

Nov korisnik